Домой Это интересно Почему тимбилдинг так важен для мотивации?

Почему тимбилдинг так важен для мотивации?

138
0

Совместный успех укрепляет командный дух

Но что на самом деле означает новомодный термин тимбилдинг? Меры по построению команды, поскольку они в основном используются для развития персонала или в спорте, ставят своей целью сплотить небольшие группы, которые вступают в прямой контакт друг с другом, таким образом, чтобы они достигли общей цели с общей ответственностью.

Основная идея заключается в улучшении сотрудничества в сообществе и повышении эффективности работы команды. Важно, чтобы в этой совместной работе было задействовано и начальство. Таким образом иерархия отключается на короткое время, и первоначальные опасения контакта легче уменьшаются. В то же время он служит для устранения разногласий внутри команды, улучшения коммуникации и формирования командного духа. Провайдеры так называемых командных мероприятий растут как грибы. Популярные мероприятия — это тренировки на открытом воздухе, в которых команды соревнуются друг с другом, решая задачи или преодолевая препятствия вместе.

ТАК МОЖЕТ ВЫГЛЯДИТЬ ВАШЕ КОМАНДНОЕ СОБЫТИЕ

Мы в Тимбилдинг и квест, веревочный курс в Кривом Роге можем помочь вам в этом. Наши квесты, а также мероприятия в помещении и на открытом воздухе должны проводиться в командах. В зависимости от типа тимбилдинга количество участников практически не ограничено.

Логические задания из самых разных областей призваны выделить лучшее в каждом из участников. Только настоящая команда может решить все задачи в срок за 60 – 120 минут, в зависимости от типа тимбилдингового мероприятия. Общая продолжительность мероприятия составляет от 1,5 до 3 часов.

Тренировки на свежем воздухе — почувствуйте командную динамику на свежем воздухе

Что случилось? Прежде всего, обычная групповая динамика: соревнование сливается воедино, дифференцируя себя от оппонента и добиваясь обоюдного успеха. Каждый хочет внести свой вклад в успех, но даже если все расслабляются, на него оказывается неявное давление; никто не хочет быть виноватым, если группа проиграет. Особенно интересно распределение ролей: кто добровольно, кто остается в тени, кто звонит, кто терпит неудачу в стрессовой ситуации и кто вытаскивает угли из огня?

Это показывает персонажей и поведение, как на работе. Если члены команды слишком разные, происходит сбой, если они слишком похожи, они не могут справиться с разнообразными проблемами. Следовательно, в конечном итоге преимущество имеет команда, которая лучше всего сочетает в себе все эти противоположности. Офис в микромире.

В сфере развития персонала выездные тренинги в первую очередь служат для проверки лидерских качеств сотрудников в дополнение к умению работать в команде. Таким образом, конфликтная ситуация, которую необходимо преодолеть, моделируется в реальных ситуациях. Кто берет в руки скипетр и кто прячется на заднем плане? Это дает информацию о способности руководить командой в повседневной работе.

Необычные идеи для тимбилдинговых мероприятий

Чтобы обеспечить приятные, расслабляющие и в то же время эффективные условия труда в компании в долгосрочной перспективе, очень важно, чтобы сотрудники не только сосуществовали со своей повседневной работой и выполняли свою работу без энтузиазма, но и чтобы они были мотивированы и наслаждайтесь работой. Поэтому особые случаи, такие как ежегодная рождественская вечеринка или празднование годовщины, часто побуждают компании организовывать так называемые стимулирующие мероприятия, чтобы вознаграждать своих сотрудников и в то же время повышать мотивацию и повышать лояльность сотрудников к своему работодателю.

Популярные задания, которые, как показал опыт, вызывают у нас чувство “мы”, помимо развлечения, включают, например: строительство плота, цифровую охоту за мусором (также известную как геокэшинг), курс скалолазания, ралли с GPS, семинары по парусному спорту, приготовление пищи, мастер-классы, гонки на лодках-драконах или велосипедные туры.

Похожие статьи

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь